- 雇用体系を明確化（グレーな契約との決別）します。
- 業務量増減（繁閑）に合わせた調整が可能です。
- 変動する人件費（募集費、交通費、各種保険等含む）を安定させます。
- 労務管理（採用面接、勤怠管理、健康管理、給与計算、悩み相談等）から解放されます。
- 社員様の主要業務専念、他部署への異動が可能になります。
※弊社営業所の人材管理課と請負先常駐の現場管理課（管理責任者）が連携することで、突発事項へのスピード対応はもちろんのこと、安全管理や5S運動の促進、作業スタッフへの技術指導、モラル向上教育、生産効率向上への改善提案を随時行っていきます。
- 仕事の量が急に増えた場合や求人広告／誌では思ったよりも成果がない場合、その他の理由で作業スタッフにお困りの際にご連絡ください。
- 作業内容や就業時間・料金等、その他、詳細な条件についてのお打ち合わせをさせていただきます。
- 当社で算出した適正なお見積書をご覧いただいたうえで、詳細をご説明をさせていただきます。
- ご指定いただいた日時から御社にスタッフがお伺いいたします。
（覚え書き等を締結させていただきます。）
